人事・採用のこぼれ話

事務お手伝いのつもりが、どんどん深みにハマっている今日この頃。それはそれで楽しく充実したお仕事なんですが・・・

で、首を突っ込んでしまって色々手をつけたうちの一つが人事。

お上の決め事もその中には色々ありまして、学生の新卒採用もそのうちの一つ。日本で就職活動したことのないので知らなかったんですけど、新卒採用は結構厳しくルールがあるんですよね。

例えば、

学生へのアプローチも高校生の場合はハローワーク経由以外ダメ

とか

就職活動解禁はこの日

とか

企業面接の申し込みは1ヶ月につき2社まで

などなど。

自由市場の海外で、自らリクルーターに登録したり、ヘッドハンターからお声かけてもらったりしてた身からすると、なんと不自由な就職活動なの？と思いますが・・・

お上の言うことを纏めると、

ブラック企業を締め出し、貴重な働き手の若者をきちんと面倒みれる企業に就職させ、安定した生活をさせるための諸々の決まりごと云々。

まぁこの趣旨も突っ込みどころ満載なんですが、それに文句言っても始まらないので、ルールに従い初めてハローワーク経由求人したりしたわけですが・・・

まぁ色んな人との出会いを作ってくれるわけなんですよ、このシステム。笑

例えば

社会人の稼働日からすると夏休みも冬休みも試験休みもある高校3年間、毎年24日とか病欠の子。理由を聞くと

頭痛です！

うーん、月平均2日以上も休む人を雇う余裕はうちにはありませんねぇ・・・

予期せぬことにどう対処するか見たいから、外国人が英語で窓口に来た場合という設定でどんな英語でもいいから対応してみて、と前置きした上で英語で色々話しかけてみたら（←勿論私の役・・・笑）

ノー　スピーク　イングリッシュ

え、そのまま帰すんかい？それって営業妨害ですか？笑

ちょっとこの業界には向いてないかな？と思える子に「介護の分野とか考えたことある？」って聞いたら

介護は母がやっていて大変なので、私はちょっと・・・でも、こっちの分野は楽しそうだから。

って、どの業界も大変ですから！楽しいからって仕事選ばれてもねぇ・・・

若い子だからこんな感じか、と思いきや、それがそうでもなくて、大人だってひどいもんです。

某地方から神奈川に引っ越すから就職面接お願いします。

ということで、引越し前の準備（お子さんの学校との面談とか）に神奈川へ数日来る日にあわせて、面接の日程調節までしていい加減こっちを振り回すだけ振り回して、準備に来る直前に

別のところに就職きまったので、やっぱり面接結構です。

って別に本命あるなら、普通そっちとのやりとり終わってからキープ案件に連絡しないか？

でもこれなんかまだ連絡来るだけまだまし。もっとすごいのは、ハローワーク経由面接のアポを取って、当日来ない。それどころか、連絡さえない。

ここまで来ると突っ込みようもありませんが。

極めつけが先日来た人。というか、来なかった人？笑
この業界に長い経験者で、出勤日にいきなり来ずに「辞めさせてください」とか。

こっちはこの方の採用決まったので、求人打ち切って何ヶ月も待たしてこれですよ？もうこうなると社会人として、人としてどうなんですかね？状態ですね。

これまで自分が面接してもらう側だったのですが、こうやって反対側にたってみると、自分が当たり前とか常識だって思ってたことがこうやって毎日のように覆されるワケです。日本人ってもっとまともな人種だと思ってたんですけどねぇ・・・

まぁ部外者ならネタとして楽しめますが、振り回されるとほんと大変です！やれやれ